Rupture conventionnelle CDI : comment s'y prendre ?

Une rupture conventionnelle CDI est un accord passé entre l'employeur et le salarié portant sur la fin du contrat de ce dernier. Les avantages sont partagé pour les deux parties (l'employeur et le salarié).

Nous allons vous donner quelques précisions sur les avantages en question :

  • Pour le salarié, c'est d'autant plus intéressant qu'une démission, car il pourra bénéficier d'indemnités.
  • Pour l'employeur, il s'agit d'une procédure plus facile que le licenciement et simplifiera les choses de manière convenable.

Pour en savoir davantage, vous pouvez consulter notre site internet : www.ruptureconventionnellecdi.com.

Les conditions d'une rupture conventionnelle CDI :

Pour valider une rupture conventionnelle, il y a plusieurs conditions dont vous devez prendre connaissance.

Il faut respecter l'accord passé entre les deux parties pour conclure une rupture d'un CDI.

Il y a aussi des facteurs qui doivent être pris en considération concernant le contrat du travail et le consentement.

Nous tenons à préciser que la procédure est mal encadrée par la loi, ce qui entend dire que vous devez vous referez aux propositions disponibles sur le lien ci-dessus indiqué.

Cela arrangerait forcément les deux parties pour une rupture de CDI à l'amiable.